当社はこんな企業です
人材教育は、社会インフラに携わる企業としての責任だと考えています。
私達はこれまで、人材教育に力を注いできました。だからこそ今日に至るまでの成長を実現することができたと感じています。
最初はできない、分からないことを大前提として、さまざまな研修制度を受けてもらいながら、
先輩社員と一緒になって仕事を覚えていきます。
こうした人材教育根幹には社会インフラに携わる企業として、人々の暮らしと命を守る水門やダムに万が一にも欠陥があっては
いけないと考えているからです。水害を無くすという使命を全員で共有し、自分の仕事に誇りを持ち、日々成長を続けています。
求める人材像
当社は、ダム・水門等のゲートメーカーとして、水害の脅威を減らすという使命を持って、全社員業務に取り組んでいます。
このような特徴から、以下のような方を求めています。
・仕事を通して、社会貢献したい方
・成長意欲のある方
・当事者意識を持って取り組める方
・チームプレイが得意な方
こんな事業を行っています
私たちは、治水・利水事業に関する専門家として、
河川やダムなどのゲート設備や水を管理する設備へごみの漂着を防ぐための除塵設備、
水に関するさまざまな設備の設計・製造・施工から完成後のメンテナンスまで一貫として行っています。
公共事業をお主な業務としており、みなさまの生活と安全に関わる仕事に数多く関わっています。
長年の経験の中で培ってきた、信頼とノウハウを生かして業務に取り組んでいます。
また、近年では日本国内のみならず、海外での製作や施工が増えてきました。
今後は、東南アジア等をはじめとした発展途上の国などでも公共工事は増えていくでしょう。
当社の魅力はここです！
西田鉄工は、「社会に必要不可欠な存在」と自負しています！
私たちの生み出すゲート設備は、津波や高潮といった水害から人命や財産を守ります。
それと同時に飲料水・農業用水・工業用水を生み出す際に必要な設備です。
人々が生活を営むうえで、私達の仕事は必要不可欠です。
このように、「水」に関わる社会インフラを構築する公共事業が、主な業務内容となります。
また、日本全国をはじめ、東南アジアを中心とした世界においても私達の技術や製品が求められます。
職場の雰囲気
社員年齢層の幅が広いという特徴がございますが、アットホームな雰囲気がございます。
定期的な社内イベントを行っており、BBQやボーリング大会等で年代・部門を超えての社員交流も行っています。
また、部活動も存在し、先輩社員と一緒に汗を流したり、各大会に出場しています。
従業員や家族の満足度向上のため、こんなことに取り組んでいます
育児休暇、育児休業、時間年休、介護休暇、介護休業、資格取得報奨金、永年勤続表彰金、家賃補助、ノー残業デー
有給奨励日の設定、クラブ活動、BBQ大会、スポーツ大会、ウォーキングチャレンジ、禁煙外来費負担、インフルエンザ予防接種負担 等
社員紹介(1)
プロフィール
2015年入社 設計職 熊本大学OB
水門の設計図面の作成を行っています。
仕事の魅力
大学生の就職活動の時に、会社説明会へ参加し興味を持ちました。
「目立たないところで人々の生活を豊かにし、人命を守っている。」というお話が印象的でした。
各部署によってやりがいは様々だと思います。
私は、自分が設計したものが工場の中で、どんどん形になっていくのを間近で見ると、やりがいを感じます！
また、多くの社員に共通しているのは、「私達の製品が水害を未然に防ぎ、多くの命を救っている」ことへの誇りを持って
仕事を行っていると思います。
1日のスケジュール
入社7年目
7時45分 ～ 出社・業務準備
8時00分 ～ 朝礼
8時30分 ～ 図面作成・検図作業（上司や先輩へ相談したり、過去の図面を参考にしています）
10時00分 ～ 小休憩
10時10分 ～ 図面作成・検図作業 続き
12時00分 ～ 昼休憩（会社と提携しているお弁当屋さんに弁当を注文したりします）
13時00分 ～ お客様との打合せ（お客様の要望を図面に反映するように聞き取りを行います）
15時00分 ～ 帰社・小休憩
15時10分 ～ 水圧、地震、津波、強風等あらゆる条件に対して強度に問題が無いか確認
17時00分 ～ 就業 会社の人と食事へ！