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企業検索(2025年度就職者対象)

金剛株式会社

社屋の外観

「安心と先進で社会文化に貢献する」これが、金剛の企業理念です。この企業理念に対して、ときどき「なぜ【文化】が入っているのか」と尋ねられることがあります。もちろん文化施設への貢献という直接的な意味もありますが、一番は「人々が暮らす社会全体の幸福度を上げたい」という意味です。金剛は、単に生きれば良いという価値観ではなく、幸福に生きるという価値観を大切にしたい、それが企業理念に込めた思いです。金剛株式会社は、今後も人々が安心して暮らし幸福に生きていくために、微力ながらそのサポート役として社会に貢献し続けます。

企業PR
企業のキャッチコピー
【企業理念】
安心と先進で社会文化に貢献する
支援メニューと支援金額(※金額は上限です)
・奨学金返還支援枠Ⅱ 3名(大卒:244.8万円/院卒:244.8万円)
基本データ
業種
製造業
事業内容
オフィス・文教・文化施設・工場・倉庫等関連設備の製造販売
代表者
代表取締役 田中 稔彦
設立年
1951年
従業員数(平均年齢)
298名(45.3歳)
資本金
60,000千円
売上高
72億67百万円(2022年9月決算)
事業所の住所
熊本市西区上熊本三丁目8番1号
エリア
県央
連絡先
総務・人事チーム
ホームページ・SNS等
国や県等からの認定・表彰等、行った宣言の実績
熊本県ブライト企業、熊本県SDGs登録事業者、全国健康保険協会熊本支部ヘルスター認定、健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)認定

第1回くまもとブライト企業賞、働き方改革の推進部門賞受賞
第8回ものづくり日本大賞のConnected Industries-優れた連携部門において経済産業大臣賞受賞
くまもとDXアワード 県知事賞受賞
採用情報
採用実績
【2023年度】
 新卒:(男性)5名、(女性)3名
 中途:(男性)3名、(女性)0名

【2022年度】
 新卒:(男性)3名、(女性)1名
 中途:(男性)5名、(女性)0名

【2021年度】
 新卒:(男性)2名、(女性)1名
 中途:(男性)0名、(女性)0名
勤務時間
8時30分から17時20分まで(実働 7時間40分)
初任給
・高校卒業程度:156,000円
・大学卒業程度:187,000円
・修士修了程度:190,600円
昇給・賞与
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7月、12月)
福利厚生
・年間休日:115日(日曜日、祝日、会社指定の土曜日(月2~4回))
 半日単位の有給休暇制度、1時間単位の有給休暇あり
・通勤手当支給、各種社会保険完備、退職金制度、企業型確定拠出年金(DC)、社内貸付金制度、借上社宅制度
・自己申告制度:自分の処遇、将来の希望・要望を申告できる制度
教育制度
・外部研修制度:社外で行われる研修、セミナーに参加する際に出勤扱いとし、費用を会社が負担する制度
・新入社員研修:学部性別等問わず、様々な部署の研修を受講
・技能手当制度:会社が認めた80種類弱の技能資格・免許等を取得した社員に技能手当を支給する制度
インターンシップ
【期間】
1日~1週間

【実施内容】
・会社紹介
・希望部署の先輩社員との座談会
・希望部署の仕事体験
会社紹介・職場紹介・社員紹介
 

当社はこんな企業です

企業理念:安心と先進で社会文化に貢献する

「安心」とは、これまで金剛ブランドが確立してきた最も大切なキーワード。「金剛の製品は安心して任せられる」そのお客様の声が「金剛」というブランドを発信する原動力。「先進」とは、移動棚Zや免震技術など、これまで数々の分野でその功績を残してきました。この二つのキーワードによって、社会文化の発展に貢献する。それが私達金剛の掲げる企業理念です。図書館や美術館、オフィス、工場等で、社会活動や文化に貢献している、そんな企業であり続けることを誇りにしています。

事業コンセプト:空間をデザインする

中長期ビジョン~10年後の姿~ 空間づくりから価値づくりへ

 

 

求める人材像

・社会や文化に貢献したい方

・好奇心旺盛な方

・元気がいい方

・ICT等に積極的に取り組める方

・お客様に営業・ものづくりを通じ「価値」づくり、価値を提供したい方

 

 

こんな事業を行っています

金剛は図書館・博物館・オフィス・病院・学校・工場・物流センターなど様々なお客様に対して、快適・安全・機能的な空間をデザインするメーカーです。

業界トップシェアを誇る丸ハンドル式移動棚をはじめとしたスチール家具の製造・販売の他に、自動書庫システムの他、ソフト・システムとして音声ガイドシステムなどIT化に対応した製品も取り扱っています。

阪神大震災や東日本大震災、熊本地震の際も収納物の散乱・落下を防いだ棚は、多くのお客様から高い評価を頂いています。

 

 

当社の魅力はここです!

・エスコート制度(メンター制度):新入社員1人に対し1人の先輩社員がエスコート担当者となり、1年間フォローを行います。新入社員側が担当となる先輩を希望することが出来るので、部署や年代の垣根を超えた繋がりを作ることが出来ます。このエスコートのための食事会の費用は会社が一定額負担することで、相談の場を設けやすいように支援しています。

・メーカーとして開発、設計、製造から、営業販売、施工までトータルで行っていることにより、お客様の要望等に対応できる体制があります。

また、様々な部署があることで、ジョブローテーションが可能であり、一つの会社にいながら自分にあう職種を見つけることができます。

 

 

職場の雰囲気

・若い方でも上司等へ意見や話がしやすい風通しの良さがあります。

・部署の垣根を超えて協力・支援する雰囲気があります。

・部署の垣根を超えたコミュニケーションやプライベートの繋がりがあります。

・無料のカフェコーナーを設置し、部署の垣根を超えてコミュニケーションが取れる空間があります。

 

 

従業員や家族の満足度向上のため、こんなことに取り組んでいます

・半日単位、1時間単位の有給休暇制度を認めるなど、年次有給休暇取得の向上に取り組んでいます。

・全国の有名な博物館や図書館などの納入実績を作るなど、認知度を向上し企業ブランドを高めています。

・緊急時(BCP)等にも対応できるように社用の携帯電話を全社員に貸与。

・退職金制度とは別に福利厚生としての確定拠出企業年金制度を導入。

・様々な割引サービスがある福利厚生俱楽部を導入(家族も利用可)。

 

 

社員紹介(1)

 

 

プロフィール

社員の写真
配属歴:営業2年 ⇒ 経理3年 ⇒ 人事7年
業務内容(営業)
・図書館や博物館、官公庁、学校、民間企業等への自社製品、仕入れ商品の販売、提案
・販売後の納品、施工
業務内容(人事)
・社内規定の変更、福利厚生制度の起案・運営・管理
・給与、賞与の計算、人事評価の管理
・採用活動、新入社員研修
 

仕事の魅力

(営業)

お客様と直に接することができるので、お客様に直接貢献出来ている、役に立てるという実感が持てることが魅力です。

直接お礼を言われることもあるので、モチベーションアップにも繋がります。

また、文化に関わるような仕事もあるため、当社にしかできない特別な仕事をしている意識を持てることは魅力の一つです。

(人事)

部署の名前の通り、人を支える仕事です。縁の下の仕事も多いですが、会社には欠かせない社員の支えになれることや私の頑張りで社員の満足度を向上させることができることが魅力です。

また、採用活動では会社の顔として責任感を感じながら、学生と接することができることは人事ならではのやりがいです。

 

 

1日のスケジュール

(営業)

見積作成、商談資料準備

⇒お客様周り、商談等営業活動 数件

⇒営業活動でお客様から頂いた宿題の対応(見積作成、図面作成依頼、提案書作成等)

⇒日報作成

⇒翌日の営業の準備

 

熊本県商工労働部 商工政策課 政策班 くま活サポート係 (c)2010熊本県くまモン
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